Siga-nos:
É tempo de mudança.
Inventemos mundos desejáveis.
Pessoas e organizações com inspiração, propósito e estratégia podem fazer isso. De forma sensível, integral e sistêmica.
O PROCESSO DE MUDANÇA REQUER UMA ABORDAGEM:
Percepção da dimensão ecossistêmica do nosso existir, dos padrões que estruturam o todo e de nossa corresponsabilidade coletiva no sistema.
SISTÊMICA
SISTÊMICA
Um olhar atento à
subjetividade,
de escuta empática
e com respeito
à singularidade.
SENSÍVEL
SENSÍVEL
A busca por uma perspectiva abrangente e compreensiva dos processos e das organizações, na qual o todo e as partes se revelam mutuamente.
INTEGRAL
INTEGRAL
Percepção das interconexões, da projeção do todo nas partes e vice-versa, de que os fenômenos são marcados por contradições e paradoxos, pela relação entre o tangível e o intangível, entre ordem e desordem, controle e fluxo, entre estabilidade e mudança, e pela circularidade de causas e efeitos.
COMPLEXA
COMPLEXA
Desenvolvimento Institucional
Inventar mundos desejáveis requer mudanças, tanto nas pessoas e suas organizações quanto nas instituições da sociedade.
Um dos conceitos úteis neste sentido é o de Desenvolvimento Institucional (DI), aplicado aqui às organizações da sociedade civil (OSCs).
O Desenvolvimento Institucional representa a intrincada dinâmica de permanência e mudança que organiza a vida das organizações, com seus padrões culturais subjacentes.
O Desenvolvimento Institucional serve como uma chave de leitura das organizações. Esta leitura deve cobrir as seguintes perguntas:
Quem somos?
Identidade, propósito e unidade: mito fundador, trajetória, visão, missão e valores.
Como nos governamos?
Poder, autoridade e liderança: Governança, modelos organizacionais e de gestão e perfis de liderança.
O que fazemos e como?
Ação transformadora, método e alcance: planejamento, monitoramento & avaliação e aprendizado.
O que nos coesiona?
Cultura, cotidiano e mudança: padrões, crenças e significados estabelecidos como fatores de resistência e mudança.
Como nos comunicamos?
Comunicação como estratégia: Informação compartilhada e narrativas para projeção no espaço público.
Como nos sustentamos?
Recursos e sustentabilidade: Mobilização de recursos para a sustentabilidade.
Domingos Armani
Domingos Armani é sociólogo, mestre em Ciência Política (UFRGS) e consultor em desenvolvimento institucional de organizações da sociedade civil (OSCs) há mais de 25 anos. Por meio de uma abordagem integral, reflexiva e sensível, apoia processos de mudança, simultaneamente, das pessoas e do todo institucional, visando a fortalecer ambos enquanto pilares de um ecossistema de transformação social.
Equipe de
apoio ao DI
Acompanhamento e apoio ao Desenvolvimento Institucional das organizações integrantes do Fundo de Transição da Oak Foundation no Brasil.
Laudes Foundation
Acompanhamento e apoio ao Desenvolvimento institucional de organizações parceiras da Laudes Foundation no Brasil.
Igreja Episcopal Anglicana do Brasil - IEAB
The Global Nonprofit Capacity Building Platform
Consultoria pro bono para organizações parceiras das fundações integrantes da plataforma.
PROJETOS REGULARES
CONTATO
Fale conosco:
Encaminhe a sua mensagem pelo formulário abaixo.